13 اسفند 1396

جلسه رسمی شورای اسلامی شهر بروجرد

موضوع : بررسی  مشکلات و حقوق معوقه کارکنان  شهرداری بروجرد

اهم مباحث مطرح شده در جلسه :

- آقای محمد ابراهیم  بیاتی :
 تلاش و حرکت جمعی درجهت رفع معضلات و چالشهای پیش روی شهرداری با صمیمیت وهمدلی

-آقای فریبرز محسنی :
شهرداری برنامه ارائه دهد اگر منطقی و قابل توجیه بود استقبال می کنیم و با ارائه طرح های توجیهی جهت اجرای پروژه های اقتصادی زود بازده و ایجاد درآمد پایدار با هدف توانمند سازی شهرداری جهت پرداخت حقوق موافقیم

آقای موسی نیکو کار :
رعایت اصول مهم و اساسی کاهش هزینه ها وحرکت به سمت و سوی افزایش در آمدها با برنامه ریزی مدون و مطلوب و استفاده از پتانسیل  کارکنان توانمند

آقای بهنود :
همه اعضای شورا مدافعان حقوق ومطالبات کارکنان شهرداری هستند.  
مسائل مالی شهرداری می بایست بر اساس طرح و برنامه های کارشناسی شده  بویژه پیش نویس قرارداد با امضای هیئت مدیره باشد.

آقای پرهام :
 حاکم شدن انضباط مالی و ساماندهی نیروها در شهرداری لازم و ضروری است
 تهیه و ارائه لیست مطالبات و بدهی معوقه شهرداری به پرسنل  جهت آگاهی  و اطلاع اعضای شورا پرداخت حقوق واقعی بصورت ماهیانه  و پرداخت بخشی از بدهی ماههای گذشته در کنار آن اولویت بخشی درپرداخت بدهی حقوق معوقه کارگران و سایر کارکنان  قبل ازپرداخت حقوق مدیران
 با درصد ونسبت مساوی

خانم اشرف چگنی :
 تلاش و ایجاد زیر ساخت های لازم در جدا سازی حدود 200 نفر از پرسنل دارای شرایط باز نشستگی از پیکره شهرداری بار مالی بزرگی را از دوش شهرداری بروجرد برخواهد داشت.

آقای احسان دالوند :
جهت پرداخت حقوق معوقه کارکنان شهرداری موافق با دریافت وام بانکی می باشم.

آقای داود گودرزی :
 با توجه به رکود اقتصادی حاکم بر جامعه و به موازات آن رکود ساخت و ساز ، و مواجه شدن شهرداریها با افت شدید مالی و در آمدی ، تلاش  و حرکت در راستای برون رفت از چالشها و معضلات  پیش رو با جذب سرمایه گذار و ایجاد در آمد پایدار ضروری است

آقای جاوید پور شهردار بروجرد :
 توجه و تلاش دربحث مدیریت بحران مهم است  
آسیب ها و زیان نبود منابع مالی در شهرداری بیشتر از سود وام و تسهیلات بانکی است.

آقای  رنگینی :
با تمام توان در راه حل و فصل مشکلات شهرداری ، که اهم آن پرداخت حقوق و مزایای کارکنان است قدم بر می داریم .
 
روابط عمومی شورای اسلامی شهر بروجرد

 

 

 

 

Print
دی ان ان